Podemos Castilla y León apoya a los trabajadores de Tragsa ante los despidos y el incumplimiento de un convenio “desfasado”
22/5/2019
Valladolid. Podemos Castilla y León apoya a los trabajadores de Tragsa en sus
denuncias por los despidos y sus reivindicaciones laborales, entre las que destaca la
exigencia de que se cumpla el convenio firmado en el año 2010. Miguel Holguín y
Verónica Mellado, cabezas de lista al Ayuntamiento de Valladolid por la formación
morada, se han unido hoy a sus reclamaciones y se han puesto a su disposición para
buscar una solución a esta situación.
Los trabajadores de Tragsa denuncian que la empresa ni siquiera está cumpliendo el
convenio firmado en el año 2010 –que está desfasado– y exigen “al menos, que
cumplan el que tienen firmado” y renegociar uno que esté actualizado.
“Una empresa pública tiene que ser ejemplo y tiene que llegar a acuerdos. No puede
estar todo el día en el juzgado”, señalan representantes de los trabajadores y se
quejan de que el Gobierno no mira por los trabajadores. “No hemos visto diferencia
entre el gobierno del PP y el tiempo que lleva gobernando Pedro Sánchez”, afirman.
Los empleados exigen, entre otras cosas, acabar con la eventualidad: “Hay
trabajadores que llevan más de 17 años y todavía son eventuales con contrato de
obra. Si necesitan contratarlos, que sean fijos discontinuos”. En este sentido,
denuncian que la empresa pública despide a los trabajadores a los 24 meses y
después de seis meses los vuelven a contratar. “Es imposible conciliar la vida familiar
y laboral con esa inseguridad que afecta a personas mayores de cuarenta y cinco
años”, señalan.
Los trabajadores han explicado también que Tragsa hace caso omiso a sus
propuestas, a pesar, incluso, de que “nos hemos puesto a su servicio durante el ERE
para que no echaran a nadie y estábamos dispuestos a bajarnos el sueldo lo que
hiciera falta”.
Por todo ello, los de la formación morada se han acercado a la asamblea que los
trabajadores han desarrollado en Valladolid, en un auditorio abarrotado, durante la que
no han ocultado su malestar porque la empresa “ha perdido 15 millones de euros en
Brasil, sin justificar, mientras aquí despedían a gente con un ERE”.
Los candidatos municipales, en conversaciones con los representantes laborales han
compartido el parecer de que las condiciones laborales son inaceptables. Entre otras,
destacan que la empresa está contratando conforme a categorías que no existen, no
cumplen con las bolsas de empleo y no se compensan los excesos en la jornada
laboral ni la nocturnidad.
En el mismo sentido, los representantes de los trabajadores de Tragsa explican que
van a plantear conflictos colectivos para mejorar las condiciones de personas que
desarrolla sus actividades en el medio rural ejecutando infraestructuras, realizando
labores medioambientales y luchando contra el fuego principalmente.
“Los trabajadores llevábamos mucho tiempo esperando una nueva dirección,
especialmente desde que los responsables nombrados por el gobierno del PP,
ejecutaran un ERE en el 2016, en el que 555 familias se vieron en la calle”, explican y
consideran que “los actuales dirigentes hacen bueno a los anteriores, intentando
conseguir descuelgues del Convenio aprobado en el 2010, seguir manteniendo una
plantilla eventual de más del 50% de los trabajadores, estimulando con ello el trabajo
precario y el miedo, y por lo tanto creando unas condiciones más difíciles y
complicadas para la vida en el medio rural”.
“Mientras, la actual dirección está escondiendo los desfalcos de dinero que se han
producido en Brasil, creando empresas donde no se ha recuperado el dinero publico
prestado a empresarios privados, y solo se acuerdan de los compañeros despedidos
en el ERE cuando son amiguetes del nuevo Presidente u ocuparon puestos de
dirección en Madrid”, añaden.
