LA CAMPAÑA DE PRESIÓN PARA EL CONTROL DE LOS PLANES DE IGUALDAD Y NUEVA OBLIGACION LABORAL Y SANCIONES LGTBI

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social arranca el año priorizando el control de la igualdad de género en las empresas. Así lo ha reflejado en su Plan Estratégico que aborda la vigilancia para infracciones retributivas, la implementación para la conciliación laboral y la vigilancia del acoso y discriminación sexual. De esta forma, además del control de irregularidades por parte de la Herramienta de Lucha contra el Fraude de Trabajo, el ministerio tiene previsto intensificar la campaña de presión para el control de los planes de igualdad, un requisito normativo obligatorio para toda de más de 50 empleados y aquellas obligadas por sanción o convenio. Durante el 2023, lo ponen de manifiesto las numerosas inspecciones y denuncias que se han interpuesto a empresas de todo el país por incumplir el requisito de disponer de Plan de Igualdad o de no poner en práctica lo plasmado en los mismos. Desde Certifica le ofrecemos nuestro curso donde encontrarán toda la información necesaria sobre los requisitos para elaborar e implantar los Planes de Igualdad: -IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN DE PLANES DE IGUALDAD (RD 901/2020 Y RD 902/2020), 60 h en modalidad online, coste de impartición 409,09€ y 100% bonificables. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, más conocida como Ley Trans, llega con nuevas obligaciones para las empresas de más de 50 personas trabajadoras en plantilla: Es obligatorio elaborar un Plan LGTBI, específico y por tanto distinto del Plan de Igualdad (que deberá ser pactado a través de la negociación colectiva y acordado con la RLT), deberá incluir un protocolo anti-acoso y medidas para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. La norma incluye una serie de sanciones para las personas o empresas que vulneren los derechos del colectivo LGTBI. Desde Certifica le ofrecemos nuestro curso donde encontrarán la información necesaria para distinguir los diferentes ámbitos para la necesaria inclusión e igualdad de derechos del colectivo LGTBI, así como para reconocer algunas prácticas integradoras para la prevención del acoso y la inclusión del mencionado colectivo. -PLAN DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD LGTBI EN LA EMPRESA (Ley 4/2023) NOVEDAD 30 h en modalidad online, coste de impartición 204,55€ y 100% bonificables. Además, todas las empresas, sin límite de trabajadores, están obligadas a elaborar un Registro Retributivo y un Protocolo contra el Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo. -EL REGISTRO RETRIBUTIVO EN MATERIA DE IGUALDAD, 10 h en modalidad online, coste de impartición 68,18€ y 100% bonificables. -PROTOCOLO: ACTUACIÓN Y PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y MOBBING, 15 h en modalidad online, coste de impartición 102,27€ y 100% bonificables. Como novedad, para 2023 incluimos las siguientes acciones formativas, que además abordan temas tan de actualidad como la conciliación entre el trabajo y la vida personal, aportando las herramientas disponibles en las empresas para llevarla a cabo. -TÉCNICO EN IGUALDAD. PLANES, CONCILIACIÓN, MOBBING, ACOSO LABORAL Y SEXUAL, 80 h en modalidad online, coste de impartición 545,45€ y 100% bonificables. -GARANTÍA INTEGRAL DE LIBERTAD SEXUAL, ACOSO LABORAL Y SEXUAL, 15 h en modalidad online, coste de impartición 102,27€ y 100% bonificables. El catálogo que se les adjunta es orientativo, para obtener temarios o cualquier necesidad formativa que no aparezca en él no duden en solicitarla. Recordarles que todas nuestras acciones formativas son 100% bonificables y que los trabajadores acogidos a un ERTE también pueden realizar formación bonificada. Certifica es una empresa líder en formación y especializada en gestión documental, que brinda soporte integral a nivel corporativo, tanto empresas de primer nivel, privadas como públicas. La misión principal de Certifica en el área de formación, es desarrollar competencias profesionales en el entorno empresarial, adaptándolas a las exigencias y características de las organizaciones y su capital humano. Para conseguir este objetivo, la formación se convierte en un aliado indispensable para la adquisición de determinadas competencias, no sólo técnicas sino también de carácter funcional y social.