Los trabajadores de las ITV en Castilla y León irán a la huelga a partir del 16 de mayo
El Comité Intercentros de Grupo Itevelesa (ITV) de Castilla y León, compuesto
mayoritariamente por delegados y delegadas de la Federación de Industria de CCOO,
convoca varios días de huelga durante toda la jornada en los centros de la empresa en
la Comunidad, a excepción de la estación burgalesa de Villalonquejar, los próximos 16,
19, 20 y 27 de mayo. La movilización ha sido refrendada abrumadoramente en las
asambleas de trabajadores celebradas durante las últimas semanas en todas las
provincias.
7 de mayo de 2011
Una vez recabadas las opiniones de las compañeras y los compañeros de todas las
provincias, el Comité Intercentros exige a la empresa que cese en su intención de querer anular
derechos fundamentales e irrenunciables reconocidos en el convenio colectivo a la vez que
demanda que sean valoradas sus propuestas de mejora poniendo fin a las desigualdades con
otros compañeros de la misma empresa en la Comunidad. Los representantes de los
trabajadores proponen que, de una vez por todas, Itevelesa unifique las condiciones laborales
de todos los centros de la región.
Itevelesa ha provocado la decisión de recurrir a la huelga al pretender modificar las
cláusulas de movilidad geográfica y promoción profesional pactadas en el anterior convenio,
así como la anulación de los pluses de antigüedad previstos.
El Comité Intercentros reclama también la adecuación de la plantilla a la carga de trabajo.
Itevelesa ignora sistemáticamente el incremento exponencial del número de inspecciones de
vehículos, que soporta el mismo personal con un significativo aumento del volumen de
operaciones, lo que conlleva para los usuarios largos tiempos de espera y colas interminables.
Además, la empresa no garantiza ningún incremento salarial mediante el recurso al sistema
de retribución variable al tiempo que aspira a empezar de cero el contenido normativo que
regula las relaciones laborales, borrando los derechos adquiridos estos años.
El Comité denuncia también la nula disposición de Itevelesa para dialogar sobre derechos
sociales, con escaso impacto económico, como salud laboral –mediante el acondicionamiento
de las naves en materia de seguridad, lo que vienen ignorando tanto la empresa como la
inspección de la Junta de Castilla y León-, formación, prevención de riesgos, igualdad o
conciliación.
La plantilla de Itevelesa y el Comité Intercentros lamentan el perjuicio que la huelga pueda
ocasionar a los usuarios del servicio, por lo que confían en que la empresa se avenga a
negociar en beneficio de todos.
