CESMCYL CONTINUARÁ MOVILIZANDO E INFORMANDO A LOS FACULTATIVOS DE CASTILLA Y LEÓN

Los responsables del sindicato trabajarán en la Mesa Sectorial de Sanidad y se reunirán con los Grupos Parlamentarios de las Cortes regionales

El sindicato de médicos de Castilla y León (CESMCYL) continuará informando y movilizando a los facultativos de la Comunidad “hasta que la Consejería de Sanidad no se comprometa por escrito” a paralizar y revisar el Plan de Racionalización de Recursos presentado en la Mesa Sectorial de Sanidad, y elevado a Proyecto de Ley. Estas acciones se mantendrán de forma paralela a los contactos que los responsables de CESMCYL están mantenido con responsables políticos de diferentes administraciones públicas.En concreto, en el transcurso del encuentro que CESMCYL ha mantenido esta mañana tanto con el consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, como con el gerente se SACYL, Eduardo Enrique García Prieto, los responsables del sindicato la han valorado como de: "una mejor sintonía con SACyL", que, sin embargo, no van a considerar “real”, hasta que no se traduzca en un compromiso por escrito por parte de la Consejería de Sanidad de que se van a negociar los recortes anunciados en relación con el sistema sanitario público.Asimismo, CESMCYL mantendrá varios encuentros durante la próxima semana con los portavoces de los Grupos Parlamentarios de las Cortes regionales y seguirá promoviendo “cuantas asambleas informativas y movilizaciones sean necesarias” con el fin de informar a los médicos de la Comunidad, llegando hasta “hasta la últimas consecuencias”, incluida la huelga, si SACYL continúa adelante con las medidas presentadas en la última reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad. Dichas medidas suponen, en opinión del sindicato, no sólo “una situación de indefensión” para el colectivo de médicos de Castilla y León sino que, además, ponen en peligro la salud de todos los ciudadanos.CESMCYL cuestiona los recortes sanitarios presentados dentro del Plan de Racionalización de Recursos porque, aunque “entendemos y compartimos que en la actual situación es necesario ahorrar”, es injusto que se haga “a costa de unos pocos”, es decir, “afectando directamente a las condiciones laborales y retributivas de los médicos en mayor medida que a cualquier otra categoría de trabajadores de la Administración”.En este sentido, el sindicato de médicos quiere destacar que la ampliación de jornada a 37 horas y media, aunque entendible en las circunstancias actuales, es en sí misma una bajada salarial por su forma de aplicación en el Sector Sanitario, ya que supone un cambio radical en las condiciones de trabajo (las horas se contabilizarán como "computo anual"), que implicará una reducción de puestos de trabajo, en especial en los Servicios de Urgencia de Hospitales y Centros de Salud, con la consiguiente disminución en la calidad de asistencia en unos Servicios ya de por si saturados.CESMCYL no permitirá que se pongan en peligro los puestos de trabajo actuales, y menos aun que los que se están formando actualmente, tanto Estudiantes de Medicina como Médicos Internos Residentes, no tengan ningún futuro en nuestro sistema sanitario.En esta misma línea, el sindicato de médicos de Castilla y León considera la modificación del "Decreto de Jornada" como “totalmente inaceptable”, ya que deja el texto totalmente vacío de contenido y permite las modificaciones de condiciones laborales de forma arbitraria, como cada Gerente considere oportuno, tanto en Atención Primaria como en Hospitales.En este sentido, CESMCYL no permitirá que se aumenten discrecionalmente las cargas de trabajo en las ya de por si saturadas guardias medicas, que actualmente comienzan a las 15 horas y finalizan a las 8 horas del día siguiente, de lunes a viernes, y de 24 horas los sábados y domingos. No se puede estar en consulta y atendiendo urgencias a la vez.Tampoco se va a permitir que se suprima por Decreto toda la regulación de las jornadas de tarde, que ya se había negociado y aprobado hace 6 años, que se ha demostrado que funciona bien, y que los pacientes lo han valorado positivamente en todas las encuestas. Queremos recordar a SACYL que ya hicimos una huelga para conseguir que se regulara el descanso postguardia, porque no se puede trabajar 36 horas seguidas sin ningún tipo de descanso. Es un derecho reconocido a nivel Europeo, además de una garantía para la seguridad de los pacientes.La solución a este problema es que se aplique al Médico la jornada de 37 horas y media como al resto de Funcionarios de la Administración, con media hora más de trabajo asistencial, o administrativo diario, sin que afecte a las Guardias de ninguna manera.